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每年100万专项资金 | 大连这家律所,凭什么吸引优秀人才纷至沓来?

懂律师的 律媒智库
2024-08-14

导读

律师买房买车,可以向所里借款;

律师外出学习,可以提供资金补贴;

还有零成本执业政策,可以永久性免费使用办公共享工位……

近日,一家刚刚设立一周年的律所发布公告:为吸引优秀人才加盟,合伙人经过研究,每年拿出100万元人民币,设立“优才计划”专项发展资金。

这家律所为什么要这样做?这又是一家什么样的律所?

今天,【律媒智库】带你一探究竟。


律所印象

2022年8月30日,北京瀛和(大连)律师事务所由辽宁省司法厅正式批准设立。设址于亚洲最大广场——大连星海广场附近一幢雄伟的甲级写字楼绿城·深蓝国际大厦6层,占据星海湾金融商务区及和平广场商圈核心位置,首期办公面积达1200余平,目前拥有律师及助理等36人。

“优才计划”激励

在成立一周年之际,律所发布公告:为吸引优秀人才加盟,合伙人经过研究,每年拿出100万元人民币,设立“优才计划”专项发展资金。

在一份《北京瀛和(大连)律师事务所“优才计划”激励措施50条》的文件里,【律媒智库】看到了这些措施:

1.对优秀青年律师实施帮扶,针对其结婚买房、买车等刚性需求,给予一定数额的借款支持。

2.对于独立执业的青年律师,所里派出学习的,每年视情补助3000-5000元。

3.律所可以根据青年律师个人需求,永久性免费使用共享工位,实现零成本执业。

4.对于需要工位的独立执业律师,其入职后第一年免交工位费,第二年减半收取。

5.对于获得省、市级优秀律师称号或业绩突出的律师,带3名(含3名)以上律师团队加盟的,免收房间费并直接晋升高级合伙人,同时还可以最低租金价格获得地下停车车位1个。

6.带7人以上律师团队加盟,并有过5年以上律所主任工作经验的,除直接晋升高级合伙人及享受最低价优惠车位外,还可以担任律所管委会主任等重要职务。

7.加盟的青年律师,可根据个人业务专长,推荐至律所固定的业务前端机构,与客户“面对面”交流,直接触达一线渠道,共享资源,助力青年律师突破案源瓶颈,实现合作共“瀛”。

8.人力资源部为新加盟的律师准备入职大礼包(其中U盘一个,含律所所有规章制度等;律所徽章一枚;电子名片一张;精美笔记本一个等),以便知晓律所规则,尽快融入“瀛和”大家庭。

9.成立业务指导委员会,联合已签约的中国政法大学法律硕士学院等八大高校法律专家学者,进行业务指导、专项培训,对重大疑难案件进行分析、研究,提供解决方案。

10.成立瀛和大连法律研究院,以高校兼职律师、法律专家为主体,为律师专业化发展提供智库支持。鼓励对专业课题进行立项和深入研究,为立项成功的课题及成果提供专项基金支持。

目前,该所已与中国政法大学、大连海事大学、东北财经大学、大连海洋大学、大连大学、大连民族大学等八所高校建立了合作关系,实现了高校与律所的资源共享,优势互补、互利共赢。


是什么吸引人才纷至沓来

虽然成立时间不长,但律所已经吸引了不少专业律师和高校学者加盟。

青年律师郑浩男刚加入律所9个月,受律所指派,曾先后两次到瀛和总所和雄安分所学习。在律所的扶持和他本人的努力下,他不仅从一名律师助理转为独立执业的提成律师,还晋升为律所的青工委主任。

韩明志律师今年34岁,性格比较内向,用他自己的话说,在来瀛和之前,在其他律所经常“找不到食儿吃”。但就是这样一个人,在瀛和大连一下子找到了业务发展的支点和努力的方向。如今的他,业务发展稳健,以前总是紧锁着眉头也逐渐舒展开来。在律所的鼓励下,他写出了从事律师以来的第一篇3000字的专业文章《企业劳动用工合规管理》,发表在工商联主办的《商会法苑》2023第6期刊物上。

美女律师杨鲲鹏是今年1月入所的,她加入律所8个月的时间,除了做好知识产权业务以外,还当选为律所党支部书记,与大连海洋大学开展了一系列党建共建活动,如红色诗朗诵活动、主题党日活动、“党在我心中”演讲比赛活动等。在今年8月份的革命圣地延安行、“瀛和红色之旅”中介绍了以党建促所建的经验。现在,她浑身充满了生机和活力,每天精气神满满。她说,瀛和这个平台,真是太好了!

王润宇博士是大连海洋大学的一名老师,她原来在保定工作,曾经到过位于建国门附近的北京瀛和总所,总所成立的中国律师博物馆给她留下了深刻的印象。到大连工作后,当听说瀛和在大连设有分所后,她毫不犹豫地申请加入这家律所。她说,我不图别的,就是瀛和的文化深深吸引了我。

洪侠律师加入律所不到2个月,就参加了北京瀛和总所的8次直播,在分所举办的业务活动中讲课4次,进一步打造了个人品牌,扩大了社会影响力。

管理合伙人姜雷,负责所里的风控工作和立案审核工作,对于各类案件的利冲、归档、订卷都在金助理电子系统里,有条不紊的运行着……加之律所数字化激励宝也正发挥着良好的作用。在今年七月份,在瀛和总所月度考核评比中,大连分所荣膺当月冠军。
执行主任的人才观

当问起为什么下这样大的“投入”用在吸引人才上时,律所执行主任姚家济说,律所的发展离不开律师,人才是第一资源,正像大学里需要“大师”一样,律所里也需要专家型的优秀律师。

瀛和的品牌和平台都非常好,那么在人才引进上,在坚持质量和规模并重的前提下,律所要重点向优秀的青年律师倾斜。基于此,合伙人经过研究,达成了共识,决定从2023年9月起,每年拿出100万元人民币,设立吸引优秀律师加盟的专项发展资金。

在进人的标准上,姚家济认为,司马懿有一句话比较贴切:看人之长,则世间一切尽是吾师;看人之短,则天下无一可交之人。在律师这个行业,随着从业人员的大量涌入,这个行业中的所谓“低端”业务的竞争会越来越激烈。律所进人,重在看人品,如果人品和能力都不错,那是最好的了。

姚家济指出,目前律所正处于业务的急剧发展状态。律所的不良资产业务,已经入库了几家商业银行和资产公司,正在考虑成立不良资产处置业务部,但是缺少从事这方面的专业律师。

对于企业合规业务,律所办理了大连市甘井子区检察院第一例企业合规案件,并且在去年4月份就编辑了20多万字的《企业合规指引汇编》,不仅包括刑事合规业务,其他方面的合规业务,如数据合规、劳动合规、知识产权合规等也在逐渐铺开。

大连是东北亚国际航运中心,2023年又是总书记对大连做出“两先区”、“三个中心”建设重要指示10周年。姚家济坦言,大连分所已经拓展了一部分海事业务资源,但是也缺少这方面的专业律师。

对于这家律所的经营模式和用人举措,你认为如何?


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