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安正董事长郑安政:围绕货与人的集团发展第三阶段

高融 BOSS来了专访 2019-09-03


服大有可为,就看《BOSS来了》!

本期嘉宾是

安正董事长 郑安政

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本期嘉宾是安正时尚集团股份有限公司董事长兼集团总裁,郑安政先生。安正集团旗下拥有“玖姿”、“尹默”、“安正男装”、“米歇尔摩萨克”、“斐娜晨”五大品牌。

2017年2月14日,安正时尚A股在上交所成功挂牌上市。郑安政先生和著名影视明星高圆圆携手集团旗下品牌的五位VIP客户代表一起鸣锣开市,成为时尚圈、资本圈热议的话题。


下面贴出访谈文字版,

供不方便观看视频的小伙伴阅读

1、

上市后的发展目标


还是做聚焦,做时尚服饰产业。未来可能做一些互补性的并购,自有的五个品牌也要做扎实。品类会拓展,把整个生活形态、生活方式,围着服饰来展开。也会对自有品牌做些产品线延伸


2、

做企业遇到过的困难


我服装差不多30年,目前来看视为发展的三个阶段,15年一个阶段。第一个15年很顺利,第二个15年做品牌,大约在0203年,确实比较辛苦。比如现金流断裂、研发能力的成长,都有一个摸索过程。特别是现金流断裂,差不多半年时间,幸好家族团结,帮助之下把困难解决掉。


3、

国内零售业景气的主要原因


互联网的崛起对实体店铺影响巨大,打破了人们的消费习惯。其实国内经济目前比较稳定,整体消费力还是在增长,但中高端女装业绩下滑,因此需要转型。要稳打稳扎,不像以前这么冲刺。比如关闭不盈利的门店,降低开店速度。未来两三年增长速度一定会下滑。


4、

安正如何应对大环境的变化


首先,渠道方面,提高店铺零售的单店业绩,重视电商,线上线下打通,关闭经营不好的店铺;其次,要重视产品研发能力;此外,还要强化与消费者关系的维护。


5、

集团管理体现“人人是经营者”


这两年我去的企业比较多,去了华为、格力、阿里巴巴。从这些大的企业来看,中国企业未来必须合伙人化,把企业的核心竞争力提升起来,机制要改变,形成奋斗机制。


6、

如何保障IT系统上线成功


做这类项目是一把手工程,项目的成功失败,对于人的使命感、责任感很重要。但是我觉得信息化跟华为还没法比,因此我提出公司的信息化每年要提升一次,找出问题,否则跟不上时代。


关于BOSS来了BOSS来了》是由伯俊软件冠名播出的时尚产业访谈节目,由服装产业经济学博士高融主持。每期节目力邀一位时尚产业领军人物,畅谈从业感悟,分享行业观点,传递“纺服大有可为”的主张。


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