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之前有个消息说老马他买了霄8的一套顶层四合院,价值1.5亿美金!这得是多少个零啊?不过,咱们还是聊聊工作吧,毕竟不是每个人都有机会买四合院的。每次和直属领导开完会,我就有种冲动,想揍他一顿然后潇洒离职。但冷静一想,还是算了,毕竟工作难找,钱包要紧。领导的业务能力?嗯,这个嘛,咱们就不说了。开会的时候,我们不是在对进度,而是在给他开专业知识科普大会。他自己一天内容没做过,却能对别人的工作指指点点,套用那些高大上的黑话。理解能力?这个也得打个问号。有时候,用一句话说清楚一件事是不可能的,一个简单的事实也得重复5、6轮对话。你得用他能听懂的话讲出来,才有可能让他理解。昨天开会,他又想修改项目策略,我们三个下属都不赞同。我尝试提出反对,结果毫无意外地被不耐烦地打断。我之前还尝试理解他,以为他是觉得我们在偷懒,所以才不愿意做他安排的工作。直到有个老员工劝我,别和他争,反正过两天这些决策他就忘掉了,顺着他就好。我才意识到,他需要的不是业绩做到最好,而是听他的话,肯定他的每一次决策。我们就像一条食物链,他付出自己的精力、情感、时间,给他的领导提供情绪价值,满足领导的自恋;同时剥削我们的,来填充他失去的自恋,才能达成平衡。他们是平衡了,那我们呢?我们的自恋消失在一次次对自我的压抑中,变成食物链中的黑色肥料,供养着这个恶性循环。顺着他,但又忍不住自我鄙视;不顺着他,工作更难开展,也会怀疑是不是自己太难适应社会,别人好像都能很好地接受这些职场潜规则。想好好工作,积攒作品集潇洒离开,但由于失去活力,只能敷衍着完成每日的工作任务;想无视上下级关系带来的内耗,但由于对领导的不满难以完全隐藏,无意识地被动攻击他,人际关系更差。在这样的反复中,我也为我打造了一个恶性循环。生活真是没劲透了。但是为什么总是这样的人能成为职场上的领导呢?我知道的一个是靠关系,是亲戚关系,能力人品格局都不行,但是他有关系。还有在文职单位当领导的,开会发言,自圆其说四个字都能说反,熟读唐诗三百首也说错了。公司老板要是不为赚钱只为了满足自己的情绪,他也不是个创业者,而是个消费者。所以他们喜欢不下班,因为离开这楼这办公室,瞬间社会老登,谁还理啊。是的,世界就是个巨大的草台班子,能力和人品不是最重要的,没有底线的舔公司舔领导,听话,愿意和团体里的人,尤其和老人报团,战队正确,才能在企业活下去。👇️👇️👇️👇️👇️👇️👇️👇️👇️👇️【推荐】GTJA胡某某3000元闹翻?清北复交金融人