朋友们，公众号内容推荐更换模式了，防止你找不到我们金融小伙伴，点亮星星🌟不迷路，我们一直都在哟，爱你们哦！按照操作第一步：进入公众号主页，点击右上角选项；第二步点击设为星标🌟即可。
即便现在有些头部机构降薪的消息传出来，还有的是开源节流的操作。但并没有影响很多人想进投行的心。
卷不进券商投行，那就不卷嘛，毕竟有些硬性指标，再怎么卷也进不去啊，作为普通人，我们认清自己，选择自己能够卷进去的，不要浪费时间走弯路。那么如果卷不进券商投行，还可以从哪些岗位上入行比较好呢？一方面为了赚钱很多人卷，另一方面加班熬夜出差的频次让人吐槽不断。学历卷，什么清北复交之下无投行，投行工作累成狗，投行一年365天三百多天在出差等等吧。总之就是学历好（高学历能装掰、有资源）、身体好（能熬夜，少睡觉）、心理素质好（抗高压）、有毅力（能坚持N年高强度运转的状态），简而言之就是要卷，很卷，非常卷。
但是卷的离谱还不是因为想进的人太多了，还有就是高大上又赚钱的吸引人来。有人说投行不都说降薪了嘛，你还在这里说钱多，你怕不是在瞎扯吧。我承认啊投行现在的情况，确实没有以前赚钱多了，这是毋庸置疑的。但不得不说的是投行拿钱还是看的项目奖金，而且这一波又一波的消息，更多的是在头部的机构。投行的薪酬机制是：基薪+奖金。具体分为“基础工资+ 年终奖金 + 项目奖金”三块，和其他行业最大的区别就是奖金上限高。投行的奖金与员工在项目过程中所承担的责任和风险有关。虽然投行的基础工资（base）不高，但是只要考核正常，项目奖金还是正常拿的呀。
如果说是在项目上的话，小黑屋里上班可能是比较规律的，但是如果说正值项目审核期，那这加班的时间就看项目文件的额完成情况了。反正这个阶段的工作时间一周算下来可达90-100个小时，因为项目期间是没有周末的，一切都是为了工作。所以，在投行实习过的都知道啊，打杂最先学习的就是贴发票。比如刚说的加班强度，假设一天工作15个小时左右，早上9点到晚上12点或者一两点都是正常操作，那晚餐就是可以报销的。这个时间点回家车费也是一样。有的机构夏秋两季的衣服也是报销的，出差住宾馆，就不用我说了。看下来衣食住行、吃喝玩乐，都是不花钱的，赚了钱都没处花，全都报销了，赚的钱都是自己的。打开自己的视界，纯纯只赚钱的职业。不过不得说的一点就是今时不同往日了，报销的额度肯定是有所下降的。
其实也不用盯着投行来卷，金融求职的岗位那么多。除了投行可去的还很多，看怎么选择了。金融行业很大，涵盖银行、券商、信托、基金、企业的投融资部门、体制内机构等。一个组2-3个人可能有七八个实习生，五六人的组加起来可能有数十个实习生。甚至有的研究员1个人能带3-4个实习生甚至更多，很多资历浅的实习生的工作都是资深实习生指导的。可以绝对点说，市场上大部分的研报，其实都是主要是实习生负责写的，研究员会做一定的把关。研究所的实习一般至少要求3个月以上，期间主要任务是做基础研究工作，合格的实习生在这个期间需要至少完成一篇深度研究报告，以及若干的点评报告。如果你在实习表现优秀（多半实习生无法证明自己），也大概率会被邀请成为长期实习生，甚至推荐留用答辩。行研的实习，不论是实地还是远程，只要你有足够的成果产出，对今后的正式工作求职都会帮助很大。
还有就是说机构销售，不要看不起销售，金融很多岗位都带有销售性质的。而且做销售不代表钱赚的少哦，有很厉害的销售赚的钱比投行还多的情况也是不少的。销售对学历、专业甚至说工作经验的要求都有可能相对低一些，那么机会相对就会大一些，但是对综合素质的要求是极高的。好销售和差销售之间的往往差距极大，越往后越是如此。
比如说国央企，央企没有996，不会像投行一样，没日没夜的熬夜加班。国央企的福利待遇好是著称的。什么五险一金啦、补充公积金、年金，住房补贴，餐补，通讯补贴，免费食堂等等，基本上国央企会把能给的福利都给你。这大概也是很多人为国央企着迷的原因之一吧。福利好，加班少，实话实说啊，现在市场上的确很难找到这样符合我们求职者“胃口”的工作了！
一般说来，金融类国、央企的前景和薪资都是比较有保障的，以中国五大银行为例（中国银行、中国建设、工商、交通、农业）在薪资待遇方面是不低于其它外企的。各项福利制度齐全，比如各类过节费，交通补助，通讯补助，防暑降温费，购物券、购物卡、洗衣券、健身卡、电影券、体检等等，粗略估计，一名普通员工一年大概能拿到20K-30K左右的福利。银行在公积金缴纳上也很是“大手笔”，为员工支付的公积金一般都是按照最高标准去缴纳的。另外，入职国有企业还有机会顺带解决落户问题。有这个需求的小伙伴们一定要注意一下！薪酬方面，银行新人转正后基本是7K+一月，外加房补1K左右，每年都会有薪资涨幅。国有保险公司总公司新人转正之后的年薪一般也在10-15W这个区间里了，到“行业精英”阶段时则会更高。
选择中台多数是自己具备了比较专业的背景（技术、法务、财务、风控、合规、质控、产品设计等），性格偏内向的，并不愿意过多的承担对外接触和承担指标的人。 产品设计，一般属于中台部门，技术岗位。如公募的产品部门是非常核心的岗位，要懂投资、懂产品、懂法律、懂创新等，时刻关注业内动态和实事，对个人的创新能力、学习能力、综合素质要求非常高。做得好的产品部门，待遇好，想转业务前台也是非常受到欢迎的。在目前金融专精化发展的今天，各个部门专业化分工越来越精细，专业中台的地位会越来越好。
国内的风控也不是跑数据跑模型的，大多数人在做合规，所以比较青睐财务、法律出身，或者有工作经验业务经验丰富的人。风控往往需要细心且有耐心的人才。风险管理会逐渐成为金融机构的核心，我一直很记得我以前老板说的话“金融机构，比得不是谁跑得快，而是比谁活得久。”风险控制管理岗位在未来有着非常好的发展前景，也具有较高的技术含量和综合素质要求，待遇也相对稳定不错。一般招聘走社招方式多一点，从前台跳过去做风控的多一点，所以放出应届生的岗位很少，当然有岗位招聘可以多投递，但前期准备上还是以提升前台做业务的实操经验为主。
其实，金融行业可以求职的岗位有很多，不要只盯着券商投行，卷不进去还有很多可以选的方向。不管你在什么岗位，还是要不断提升自己的竞争能力才好，不仅要考证，而且要不断加强自己的实习，最终才能找到适合自己的岗位。对于大部分普通人而言，内卷确实已经足够费心费力了，现实中分析情况，我们不用强迫自己去卷机会渺茫的投行。找实习时不要给自己设局限，有个大致方向就可以。当机构门槛比较高，实习留用的机会也不多的时候，不是一定要在一条路上和“卷王”们卷到死。了解其他岗位，匹配自身能力和特长，选择最适合自己的那个岗位，同样可以有一番作为！
（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
免责声明：
以上部分图片及资料内容来源于网络，版权归原作者及其公司所有；
本文仅供学习研究之用，不得用作于商业用途，若本文侵犯到您的权益，
请联系VX ：feifan00999删除；
朋友们，公众号内容推荐更换模式了，防止你找不到我们金融小伙伴，点亮星星🌟不迷路，我们一直都在哟，爱你们哦！按照操作第一步：进入公众号主页，点击右上角选项；第二步点击设为星标🌟即可。